CIBIL Score : సిబిల్ స్కోర్ తక్కువగా ఉందని ఉద్యోగిని తొలగించిన SBI Bank... సమర్థించిన మద్రాస్ హైకోర్టు..!

చెన్నైలో సిబిల్ స్కోర్ తక్కువగా ఉందని కార్తికేయన్ అనే వ్యక్తిని సర్కిల్ బేస్డ్ ఆఫీసర్(CBO) పదవి నుండి తొలగించిన స్టేట్ బ్యాంక్ ఆఫ్ ఇండియా(SBI).దీనిపై చెన్నై హైకోర్టులో రిట్ పిటిషన్ వేసిన కార్తికేయన్.ప్రజాధనం నిర్వహించే వ్యక్తికి ఆర్థిక క్రమశిక్షణ అవసరం.. లోన్లు తీసుకోని కట్టకుండా, సిబిల్ స్కోర్ తక్కువ ఉన్నవారిపై నమ్మకం ఎలా కలుగుతుందని, ఎస్‌బీఐ నిర్ణయాన్ని సమర్దిస్తున్నామని పిటిషన్ కొట్టేసిన చెన్నై హైకోర్టు

2020 జులై 27న ఎస్‌బీఐ సర్కిల్ బేస్డ్ ఆఫీసర్ పోస్టుల కోసం ఒక రిక్రూట్‌మెంట్ నోటిఫికేషన్ జారీ చేసింది. కార్తికేయన్ అనే వ్యక్తి ఈ పోస్టుకు దరఖాస్తు చేసి, రాత పరీక్ష, ఇంటర్వ్యూ, మెడికల్ టెస్ట్, మరియు డాక్యుమెంట్ వెరిఫికేషన్ దశలను విజయవంతంగా పూర్తి చేశాడు. 2021 మార్చి 12న అతనికి నియామక పత్రం జారీ చేయబడింది. అయితే, అతని సిబిల్ రిపోర్ట్‌ను పరిశీలించిన తర్వాత, బ్యాంకు అతని నియామకాన్ని రద్దు చేసింది. కారణం, అతని సిబిల్ రిపోర్ట్‌లో బహుళ రుణ చెల్లింపుల్లో డిఫాల్ట్‌లు, క్రెడిట్ కార్డ్ బకాయిలు, మరియు 2016 నుండి 2021 వరకు 50కి పైగా రుణ విచారణలు ఉన్నాయి.

ఈ వ్యక్తి తన రుణాలను నియామక పత్రం జారీకి ముందు చెల్లించినట్లు వాదించాడు మరియు తన సిబిల్ రిపోర్ట్‌లో ఎలాంటి డిఫాల్టర్‌గా పేర్కొనబడలేదని పేర్కొన్నాడు. అయినప్పటికీ, ఎస్‌బీఐ నోటిఫికేషన్‌లోని క్లాజ్ 1(E) ప్రకారం, రుణ చెల్లింపుల్లో డిఫాల్ట్ రికార్డ్ ఉన్న లేదా సిబిల్ లేదా ఇతర ఏజెన్సీల నుండి ప్రతికూల నివేదికలు ఉన్న అభ్యర్థులు నియామకానికి అనర్హులని స్పష్టం చేసింది.

మద్రాస్ హైకోర్టు తీర్పు

ఈ నిర్ణయాన్ని సవాలు చేస్తూ, ఆ వ్యక్తి మద్రాస్ హైకోర్టులో రిట్ పిటిషన్ (W.P. No. 11122 of 2021) దాఖలు చేశాడు. అతని వాదన ఏమిటంటే, రిక్రూట్‌మెంట్ నోటిఫికేషన్ తేదీ నాటికి అతనిపై ఎలాంటి బకాయిలు లేవని, మరియు ఇతర అభ్యర్థులతో పోలిస్తే తన నియామక రద్దు వివక్షాపూరితమని పేర్కొన్నాడు. అయితే, జస్టిస్ ఎన్. మాలా ఈ పిటిషన్‌ను తిరస్కరిస్తూ, బ్యాంకు నిర్ణయాన్ని సమర్థించారు.

కోర్టు తన తీర్పులో, బ్యాంకు ఉద్యోగులు ప్రజాధనాన్ని నిర్వహించే విషయంలో ఆర్థిక క్రమశిక్షణ అత్యంత కీలకమని పేర్కొంది. "ఆర్థిక క్రమశిక్షణ లేని వ్యక్తిని ప్రజాధనంతో విశ్వసించడం సాధ్యం కాదు," అని జస్టిస్ మాలా వ్యాఖ్యానించారు. రిక్రూట్‌మెంట్ నోటిఫికేషన్‌లోని క్లాజ్ 1(E) స్పష్టంగా ఉందని, మరియు దానిని సవాలు చేయకుండా అభ్యర్థి దరఖాస్తు చేసుకున్నాడని కోర్టు గుర్తించింది. అందువల్ల, ఎస్‌బీఐ నిర్ణయం "సమంజసమైనది" అని కోర్టు తీర్పునిచ్చింది.

ఈ సంఘటన సామాజిక మీడియాలో, ముఖ్యంగా ట్విట్టర్‌లో విస్తృత చర్చకు దారితీసింది. కొందరు ఈ నిర్ణయాన్ని సమర్థిస్తూ, బ్యాంకు ఉద్యోగులకు ఆర్థిక క్రమశిక్షణ అవసరమని వాదించారు. అయితే, కాంగ్రెస్ ఎంపీ కార్తి పి. చిదంబరం ఈ నిర్ణయాన్ని విమర్శిస్తూ, "కేవలం సిబిల్ రేటింగ్ ఆధారంగా ఉద్యోగాన్ని రద్దు చేయడం న్యాయసమ్మతం కాదు" అని పేర్కొన్నాడు. ఈ విషయం బ్యాంకు ఉద్యోగాలకు దరఖాస్తు చేసే అభ్యర్థులకు సిబిల్ స్కోర్ యొక్క ప్రాముఖ్యతను గుర్తు చేస్తుంది.

సిబిల్ స్కోర్ ఏమిటి?

సిబిల్ స్కోర్ అనేది ఒక వ్యక్తి యొక్క క్రెడిట్ చరిత్రను సూచించే 300 నుండి 900 వరకు ఉండే మొఖ సంఖ్య. ఈ స్కోర్ రుణ చెల్లింపులు, క్రెడిట్ కార్డ్ బకాయిలు, మరియు రుణ విచారణల ఆధారంగా లెక్కించబడుతుంది. ఎక్కువ స్కోర్ (750 పైన) ఆర్థిక క్రమశిక్షణను సూచిస్తుంది, అయితే తక్కువ స్కోర్ రుణ డిఫాల్ట్‌లు లేదా అనియత చెల్లింపులను సూచిస్తుంది. బ్యా�ంకులు, ఆర్థిక సంస్థలు రుణాలు మంజూరు చేయడానికి ముందు ఈ స్కోర్‌ను పరిగణనలోకి తీసుకుంటాయి. ఇప్పుడు, ఎస్‌బీఐ విషయంలో వలె, ఉద్యోగ నియామకాలలో కూడా ఈ స్కోర్ కీలక పాత్ర పోషిస్తోంది.